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绩效评价">呼市绩效评价前期的准备阶段：一，绩效考核对象的确定。绩效考核对象由财政资金绩效考核主体根据绩效考核工作需求点和预算管理要求确定。预算部的年度绩效评价对象，由预算部门根据本单位的工作实际提出，报同级财政部门审核确定，或由财政部门根据经济社会发展需要和年度工作关心的点等相关原则确定。发布绩效考核通知：考核主体在开展具体考核工作前，应发布考核通知，内容包括考核的任务、目的、依据、时间及相关要求等。确定评估人员和组织管理：绩效评价组织机构由财政部门、被评价对象的主管部门或主管单位以及财政部门聘请的专家、中介机构等三方组成，负责绩效评价的组织领导。财务部门应当规范第三方组织参与绩效评估的工作，并指导其开展工作。

制定评估工作计划；根据评价对象的特点，由财政支出绩效评价组织编制具体工作方案。呼市绩效评价其基本内容包括：评价对象和责任主体，评价目的，评价依据，评价指标，评价标准，评价工作的时间安排，拟采用的评价方法，拟选择的评价标准，需要被评价对象和单位准备的评价资料，以及相关工作要求。

收集与绩效考核有关的资料：评审员根据需要，采取要求被评单位提供资料、现场勘察、问卷调查、问卷调查等多种方式收集基础资料。呼市绩效评价基本数据包括绩效考核对象的基本概况、财务信息、统计报表、财政资金使用情况和绩效报告等。